Kariéra #scormiumcrew

Jsi ready
na pořádnou
jízdu e-learningem
s námi?

Spojuje nás důvěra, pracovitost a respekt. Nesvazují nás procesy ani hierarchie. Dáme Ti volnost - očekáváme, že splníš svoje úkoly na jedničku. A po práci - zajdeš s námi na drink?

Potřebujeme zrovna Tebe?

Backend .NET Developer

Praha 8
HPP / OSVČ

.NET Full stack

Praha 8
HPP / OSVČ

Vue.js Developer

Praha 8
HPP / OSVČ

Ta pravá role chybí?

To, že ji aktuálně neinzerujeme, neznamená, že nemáme zájem. Dej vědět co Tě baví na jobs@scormium.com
a třeba společně vymyslíme pozici na Tobě na míru.

...nebo klikni sem...
Bezvýznamné modré tlačítko

Náš Tech-stack

Web
Mobilní aplikace
Design
.NET Core
Vue.js
TypeScript
GraphQL
SignalR
REST API
Swagger
Azure Devops
Azure Pipelines
React Native
Typescript
Figma
Photoshop
Illustrator
XD

Stanou se z nás přátelé?

Nehledáme dalšího dělníka do tiskárny na peníze.
Budujeme firemní prostředí na důvěře, respektu a dlouhodobém partnerství.

Důvěra

Nefandíme micromanagementu.
Věříme, že každý z nás dělá maximum pro náš společný cíl.

Respekt

Každý z nás je jiný. Snažíme se k sobě ale chovat s respektem. Nikdo u nás není lepší nebo horší. Jsme individuality v jednom týmu.

Férovost

Jednáme mezi sebou na rovinu. Co si myslíme, to řekneme. Co slíbíme, to uděláme.

Jak vypadá nábor?

Petra Kučerová
HR manager

Ve Scormium je moje role People Care. Provedu Tě od prvního seznamovacího telefonátu, přes osobní setkání s kolegy vývojáři až po finální Demo day.

Taky se o Tebe, budoucího kolegu/kolegyni, budu poté starat. Můžeš se za mnou stavit s čímkoliv. Bude mě zajímat, jak se Ti daří v práci i to co máš v plánu o víkendu.

Pre-screen

Pokud mi na sebe zanecháš kontakt, telefonicky se spojíme a zjistíme, zda máme stejný tech stack a jsou tam vzájemné sympatie. Hledáme k sobě perfektní #match.

Schůzka

Informace o Tobě nasdílím s týmem. Když se shodneme, že Tvůj profil vypadá slibně, potkáme se osobně nebo online a půjdeme do větších technických detailů.

Demo Day

Přijdeš za námi do kanceláře. Budeme pro Tebe mít připravené modelové zadání podle Tvého zaměření. Na konci dne vyhodnotíme Tvůj výstup. Není důležité mít vše tip ťop - zajímá nás Tvůj přístup.

Přijmeš pozvání k nám?

Co pro Tebe máme:

Lidský přístup a férové jednání
Flexibilní pracovní dobu – je jen na tobě, kdy je ti příjemné pracovat
Osobní rozvoj - interní workshopy, budget na individuálně zvolené kurzy, skupinová angličtina
Práci odkudkoliv a kdykoliv
Moderní kancelář na Křižíkově ul. v Karlíně se zahradou ve vnitrobloku
Pingpongový stůl
Lednici plnou energeťáků, nanuků a dalších snacků
Pet-friendly a geek-friendly office
Pravidelné Teambuildingy - alespoň 1 za měsíc něco podnikneme!
Multisportku
Hardware podle tvých potřeb (počítač, monitory, sluchátka atd..)

Seznam se s budoucími kolegy

Přečti si víc o naší Crew

Splatili jsme brandový dluh. Scormium má novou firemní identitu
Bylo nebylo, z kraje roku 2022, Scormium se v nové identitě zrodilo. Proč identita vznikla a jak celý proces vypadal? Čtěte dál.
To mě zajímá
2021 v kostce, aneb jak vypadal minulý rok ve Scormiu
Kudy chodíme, mluvíme o učících se organizacích. A protože tento koncept vyznáváme ve všem, co děláme, připravili jsme shrnutí toho, co se u nás dělo v minulém roce. Ale hlavně toho, co jsme se naučili jako firma.
To mě zajímá
5 vět, na které bychom se v roce 2022 měli v L&D zaměřit
Jak nenosit do nového normálu staré zlozvyky. 5 zásadních vět, které ve firmách možná slýcháte a měli byste se na ně ve vzdělávání a rozvoji organizace zaměřit. Ještě nemáme s pandemií vyhráno, ale měli bychom řešit co bude.
To mě zajímá
Připravte své vzdělávání na budoucnost. LMS je minulost.
Dobrý vzdělávací systém musí myslet hlavně na své uživatele a jejich uživatelskou zkušenost při práci s ním. Právě proto je nezbytné, aby Scormium využívalo všech moderních funkcionalit, které LXP přináší.
To mě zajímá
Učený z nebe nespadl. Upskilling vytváří týmy budoucnosti
Jak držet krok s dobou? Jak připravit juniora na novou roli? Jak využít zkušenosti seniorních kolegů naplno? Pokud jste si alespoň jednu z těchto otázek položili, následující článek vám na ně odpoví.
To mě zajímá
Vzděláváte smysluplně, nebo si zaděláváte na malér?
Možná to znáte. Máte na starost vzdělávání ve firmě. Uděláte průzkum, objednáte nejlépe hodnocené školení, vyberete prostor a zajistíte občerstvení. Všichni si to odsedí, případně odklikají a je hotovo. Víte ale, jak to dopadne?
To mě zajímá
7 osvědčených taktik, které promění vaši firmu v továrnu na know-how a inovace
Chcete, aby vaši zaměstnanci pouze absolvovali kurzy, nebo se komplexně rozvíjeli a vzdělávali? Odpověď asi tušíme. Proto vám přinášíme léty a výsledky prověřené metody, jak proměnit vzdělávání v domino efekt úspěchů.
To mě zajímá
Jak na strategii vzdělávání? 5 kroků k chytřejší organizaci
V minulém díle jsme si představili základní kameny na cestě k učící se organizaci. Jedním z nich bylo i sestavení vzdělávací strategie. Toto téma si zaslouží více než jen letmou zmínku, a proto pro vás máme rovnou celý článek s osvědčenými tipy a triky.
To mě zajímá
Reskilling je zamčená truhla plná zlata. Máte klíč?
Někde je tam máte. Mají zkušenosti, drive, sedí poctivě nad projekty, do práce dávají všechno a posouvají se mílovými kroky. Poslední dobou jim ale současná pozice začíná být malá, nebo padají do rutiny a začínají pokukovat po nějaké té nové pozici.
To mě zajímá